GLOBOCAM réalise les rêves de vie de ses employés
Les Rêves de Vie de GLOBOCAM : Un programme innovateur et unique...
septembre 26 - 2024
Ici, les gens sont ouverts à tout. Ils adorent quand on pose des questions !
Ce qui me motive à demeurer chez GLOBOCAM, c’est l’ensemble des conditions de travail que nous avons.
Employeur de choix, GLOBOCAM croit en la tenue d’activités significatives pour promouvoir la force de ses équipes et la reconnaissance de chacun des membres qui les composent.
Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec, distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon.
Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est une entreprise familiale reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure.
Profil :
C : Créativité
A : Attitude
M : Motivation
I : Intégrité
O : Orientation Client
N : NOUS
Horaire de travail disponible : Lundi au vendredi (Jour)-
Contrat : Mandat Temporaire ( 6 Mois )
OBJECTIF DU POSTE :
DESCRIPTION DE POSTE : ADJOINT ADMINISTRATIF
DÉPARTEMENT : ADMINISTRATION
RÔLE :
L’employé a le rôle de participer, d’adhérer et de collaborer aux activités de son équipe. Par son apport, il contribue à la performance du groupe en s’assurant de suivre les politiques, procédures et processus de son service.
OBJECTIF DU POSTE :
Relevant de la contrôleuse, l’adjoint administratif offre un soutien administratif de haut niveau à tous les échelons (employés et direction). La personne joue notamment un rôle de pivot en lien avec les communications et le suivi des dossiers avec le personnel à l’interne ainsi que les collaborateurs externes. Elle accueille les visiteurs du concessionnaire de Québec, se renseigne sur le but de leur visite et les dirige vers la personne appropriée avec courtoisie. La personne doit traiter les renseignements confidentiels avec tact.
ÉTUDES/EXPÉRIENCE REQUISES :
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
SAVOIR-ÊTRE :
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
DÉPARTEMENT : RESSOURCES HUMAINES
L’UNIVERS GLOBOCAM
Relevant de la directrice Paie, avantages sociaux et système RH (ADP Workforce), tu rejoins une équipe professionnelle qui gère l’ensemble du processus de paie, y compris le traitement et le transfert des données, ainsi que la vérification et la conciliation.
Au-delà des activités reliées à la paie, en tant que spécialiste tu contribueras à optimiser l’efficacité et à assurer l’excellence opérationnelle du service.
Tu seras notre responsable de projet pour l’amélioration des processus en place.
Tu deviendras notre référence de paie et gestion des avantages sociaux lors d’implantation de nouvelles fonctions ou simplement lors de nouvelles acquisitions.
UN AVANT-GOÛT DE TON QUOTIDIEN :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
NOS ATOUTS :
QUI SOMMES-NOUS?
Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec. Distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon, Globocam répond à tous les besoins commerciaux et propose également des camions utilisant des énergies alternatives pour tendre vers un avenir plus vert. Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure.
L’UNIVERS GLOBOCAM
Ce nouveau poste créer au sein de Globocam a pour objectif de centraliser et optimiser la force de vente dédiée aux pièces et à notre service client. Le Directeur des ventes principale- pièces & service relèvera du VP des ventes, et sera responsable d’élaborer les stratégies de vente ainsi que de concevoir, développer et améliorer les processus de vente et de performance. Le directeur principal des ventes – pièces sera responsable de l’ensemble du territoire desservi par Globocam, et aura sous sa responsabilité deux directeurs des ventes. Il sera responsable des équipes des commis aux pièces.
Si tu es du genre à transformer les défis en opportunités et les prospects en partenaires, ce qui suis devrait te plaire.
UN AVANT-GOÛT DE TON QUOTIDIEN :
CE QUE TU AS DANS LE VENTRE :
Tu auras souvent vu des employeurs à la recherche de la perle rare, nous sommes plutôt en quête d’un leader capable de faire briller notre équipe et faire rougir la concurrence. Rejoignez une équipe où votre expertise fera tourner les moteurs de notre croissance.
Postule sans tarder si tu veux faire de notre offre de pièces la référence du secteur.
L’employé a le rôle de participer, d’adhérer et de collaborer aux activités de son équipe. Par son apport, il contribue à la performance du groupe en s’assurant de suivre les politiques, procédures et processus de son service.
Relevant du directeur des pièces le commis aux pièces a comme principale responsabilité de conseiller ses clients sur la vente des pièces.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
Le rôle du commis aux pièces est de vendre des pièces à tous les clients par l’entremise du téléphone.
DÉPARTEMENT : INFORMATIQUE
QUI SOMMES-NOUS?
Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec. Distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon, Globocam répond à tous les besoins commerciaux et propose également des camions utilisant des énergies alternatives pour tendre vers un avenir plus vert. Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure.
L’UNIVERS GLOBOCAM
Ce nouveau poste est un ajout à notre équipe actuelle, afin de supporter la croissance de Globocam et assurer un service d’exception à nos clients internes. Relevant du directeur, technologie de l’information, notre nouveau collègue, interviendras notamment dans la résolution de problèmes auxquels font face nos usagers. L’objectif principal est d’identifier et de corriger les sources d’erreurs récurrentes. Les administrateurs de l’équipe d’infogérance N2 sont spécialisés dans un certain nombre de technologies et de solutions (la téléphonie, le réseau et l’infrastructure). Dans le cadre de ton travail, tu auras à te déplacer sur 2 à 3 sites différents par semaine, notamment Sherbrooke, Trois-Rivière, Québéc et Montréal-Est (au besoin).
UN AVANT-GOÛT DE TON QUOTIDIEN
L’employé a le rôle de participer, d’adhérer et de collaborer aux activités de son équipe. Par son apport, il contribue à la performance du groupe en s’assurant de suivre les politiques, procédures et processus de son service.
CE QUE TU AS DANS LE VENTRE
NOS ATOUTS :
Tu auras souvent vu des employeurs à la recherche de la perle rare, nous sommes plutôt en quête d’un technicien informatique qui saura résoudre tous les problèmes avec un sourire (et quelques lignes de code magiques) !”
Rejoignez une équipe où votre expertise fera tourner les moteurs de notre croissance.
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
ANALYSTE FINANCIER DÉVELOPPEMENT CORPORATIF
DÉPARTEMENT : FINANCES
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :
L’analyste en développement corporatif relèvera du Directeur Développement Corporatif. Il s’agit d’une opportunité unique pour un professionnel ambitieux souhaitant prendre part à une stratégie de croissance par acquisitions et d’être exposé aux membres de la haute direction. L’analyste sera impliqué dans l’ensemble du processus d’acquisitions (identification de la cible jusqu’à la clôture), en plus d’autres initiatives stratégiques du Groupe.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
Le contremaître d’atelier a le rôle de communiquer et de veiller au respect des procédures et processus dans l’exécution des opérations au quotidien. Il influence positivement son équipe pour respecter les balises définies par les directeurs des différents services.
Le rôle du conseiller technique est d’accueillir les clients et de recueillir les informations requises afin d’identifier et de définir les besoins de réparation et d’entretien de leurs véhicules. Il doit également vendre des services d’entretien et organiser l’horaire d’exécution des travaux tout en assurant la qualité du service à la clientèle.
PRÉ-REQUIS
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec, distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon.
Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est une entreprise familiale reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure.
Profil :
C : Créativité
A : Attitude
M : Motivation
I : Intégrité
O : Orientation Client
N : NOUS
Horaire de travail disponible : Lundi au vendredi (Jour)-Poste hybride
Contrat : Temps plein, permanent
OBJECTIF DU POSTE :
Relevant du contrôleur, le technicien comptable est principalement responsable de contrôler et enregistrer les transactions financières conformément aux procédures et politiques de l’entreprise et de produire l’information financière.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Horaire :
Formation:
Expérience:
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Spécialiste en Financement et Assurance. Le titulaire du poste sera responsable de la vente de programmes de financement et d’assurance, ainsi que d’autres services après-vente, tout en garantissant une expérience client exceptionnelle.
–Vente de solutions : Promouvoir et vendre des produits de financement, d’assurances vie et maladie, ainsi que des protections et garanties prolongées.
–Gestion des transactions : Traiter les transactions de financement et de location avec précision et équité, en collaborant avec des sources de financement pour assurer leur approbation.
-Négociation : Négocier avec les institutions financières en cas de refus, et soumettre le dossier à la direction pour la négociation de conditions particulières si nécessaire.
-Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des ventes pour maximiser la rentabilité de chaque transaction.
-Relations d’affaires : Établir et maintenir des relations solides avec diverses sources de financement, y compris les constructeurs et leurs filiales financières.
–Développement de marché : Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché pour nos services financiers auprès des vendeurs d’équipements lourds (vente par accommodation).
-Recherche de partenaires : Rechercher activement de nouvelles institutions financières pour obtenir des taux d’intérêt compétitifs et des programmes de financement avantageux.
-Analyse de performance : Préparer des rapports détaillés sur la pénétration du financement, les profits générés par les transactions, ainsi que d’autres statistiques pertinentes.
-Vérifications légales : Vérifier les liens sur les véhicules auprès du RDPRM du ministère de la Justice du Québec et garantir la conformité des titres de propriété.
-Contrôle des contrats : Assurer l’exactitude des informations sur les contrats de vente ou de location (taxes, signatures, descriptions du véhicule, etc.).
-Traitement des demandes : Recevoir et traiter les demandes de crédit avec professionnalisme et rigueur.
-Formation : Former l’équipe de vente sur les avantages des produits financiers, des assurances et des programmes de services prolongés.
-Autres tâches : Exécuter d’autres responsabilités selon les besoins et les directives de la direction.
-Éducation : Diplôme de niveau secondaire ou supérieur.
-Atouts : Diplôme d’études professionnelles (DEP) en ventes et un minimum de trois années d’expérience dans le domaine du camion ou de la vente automobile.
COMPÉTENCES REQUISES :
– Excellentes aptitudes en communication, à l’écrit comme à l’oral.
– Forte capacité d’organisation et gestion efficace de plusieurs dossiers simultanément.
– Résilience face au stress et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
– Dynamisme, entregent et compétences persuasives.
– Orientation vers le service à la clientèle avec un sens aigu de la courtoisie et de la discrétion.
– Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante.
– Bilinguisme (français et anglais) est un atout.
Nous offrons un environnement de travail professionnel et stimulant, propice au développement des compétences.
DÉPARTEMENT : Ressources humaines
OBJECTIF DU POSTE :
Relevant de la directrice ressources humaines, le conseiller, santé et sécurité (SST) joue un rôle crucial dans la promotion, la mise en œuvre et le maintien des normes de sécurité au sein d’une organisation. Ses responsabilités principales incluent l’identification des risques professionnels, la proposition de mesures préventives et correctives, ainsi que la sensibilisation des employés aux pratiques sécuritaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
FORMATION et EXPERIENCE :
SAVOIR-FAIRE :
SAVOIR-ÊTRE :
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
Le rôle du mécanicien est d’exécuter les réparations et entretiens appropriés selon les descriptions fournies par son contremaître dans le bon de travail spécifique à chaque véhicule. Il doit travailler de façon sécuritaire et suivre les procédures mises en place par le concessionnaire.
Le rôle du mécanicien est d’exécuter les réparations et entretiens appropriés selon les descriptions fournies par son contremaître dans le bon de travail spécifique à chaque véhicule. Il doit travailler de façon sécuritaire et suivre les procédures mises en place par le concessionnaire.
RÔLE :
L’employé a le rôle de participer, d’adhérer et de collaborer aux activités de son équipe. Par son apport, il contribue à la performance du groupe en s’assurant de suivre les politiques, procédures et processus de son service.
OBJECTIF DU POSTE :
Relevant du directeur de la carrosserie, le carrossier est responsable d’entretenir et de réparer les éléments de carrosserie bosselés, perforés ou autres dommages d’un camion.
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte
Globocam est le plus grand réseau de concessionnaires de camions lourds neufs et usagés au Québec, distribuant les marques Freightliner, Western Star et Rizon.
Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est une entreprise familiale reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure.
Profil :
C : Créativité
A : Attitude
M : Motivation
I : Intégrité
O : Orientation Client
N : NOUS
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
-Élaborer des programmes de formation captivants et efficaces pour l’intégration des nouveaux employés, ainsi que des formations axées sur les compétences de gestion. Vous veillerez à ce que chaque module soit mémorable et adapté aux besoins spécifiques des nouveaux gestionnaires.
-Assurer la livraison des programmes de formation avec dynamisme et engagement. Utiliser des méthodes interactives pour stimuler l’apprentissage et favoriser la participation active des apprenants.
-Offrir un coaching professionnel de gestion pour accompagner les gestionnaires dans leur développement personnel et professionnel. Vous aiderez à améliorer leurs compétences en leadership et en prise de décision.
-Travailler en étroite collaboration avec divers départements et avec les Partenaires d’affaires Ressources humaines pour s’assurer que les formations et le coaching répondent aux enjeux et aux besoins stratégiques de l’organisation.
-Effectuer toute autre tâche liée à l’organisation, à la logistique et au suivi des formations et des activités de coaching, en veillant à ce que chaque session soit optimisée pour un impact maximal.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Pourquoi rejoindre GLOBOCAM
-Impact direct :
Ayez un impact tangible sur le développement des leaders de demain au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
-Développement personnel :
Accédez à des opportunités de formation continue et à un environnement de travail qui encourage le développement professionnel.
-Culture collaborative :
Rejoignez une équipe dynamique où vos idées seront valorisées et où la collaboration est au cœur de notre succès.
Pour postuler :
Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et que vous souhaitez faire une différence significative, envoyez votre CV
Le représentant aux ventes, pièces et service doit assister les clients de son répertoire qui ont des besoins en matière de pièces et de services pour leurs véhicules lourds. En plus de promouvoir l’offre de GLOBOCAM auprès de son réseau, il a la responsabilité de faire de la prospection pour dénicher de la nouvelle clientèle.
Relevant du directeur des pièces le commis aux pièces a comme principale responsabilité de conseiller ses clients sur la vente des pièces.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
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